เตรียมรับเงินก้อน 8-12 เท่า! ก.พ. ดัน Early Retire ข้าราชการ อายุ 40 ปีขึ้นไปเข้าร่วมได้ แลกยุบตำแหน่ง
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ได้เริ่มต้นกระบวนการผลักดันโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด (เออร์ลี่รีไทร์ - Early Retirement) สำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญแล้ว โดยขณะนี้อยู่ในขั้นตอนการเปิดรับฟังความคิดเห็นจากทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง เพื่อรวบรวมข้อมูลนำไปพิจารณากำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนต่อไป
ลดขนาดภาครัฐ มุ่งสู่รัฐบาลดิจิทัล
เหตุผลสำคัญในการดำเนินมาตรการนี้ เป็นไปตามนโยบายของรัฐบาลในการปฏิรูประบบราชการ เพื่อเสริมสร้างวินัยทางการเงินและการคลัง ลดภารกิจที่ซ้ำซ้อน และทำให้ภาครัฐมีขนาดเล็กลง เปลี่ยนบทบาทจาก "ผู้ควบคุม" เป็น "ผู้อำนวยความสะดวก" รวมถึงลดรายจ่ายของภาครัฐที่ไม่จำเป็น
นอกจากนี้ ยังเป็นการส่งเสริมให้เกิดการทำงานแบบ Work from Anywhere สอดคล้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่รัฐบาลดิจิทัล (Digital Transformation) และปรับระบบประเมินผลที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อประชาชนอย่างแท้จริง
สาระสำคัญของการเปิดรับฟังความคิดเห็น
สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดประเด็นคำถามเพื่อรับฟังความคิดเห็นในหลายมิติ โดยมีสาระสำคัญที่น่าสนใจดังนี้:
1. กลุ่มเป้าหมายผู้เข้าร่วมโครงการ
- กลุ่มที่ 1: ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป (ไม่รวมเวลาทวีคูณ) และต้องมีเวลาราชการเหลือตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป
- กลุ่มที่ 2: ข้าราชการพลเรือนสามัญที่มีอายุ 40 - 49 ปี และมีอายุราชการ 10 ปีขึ้นไป
2. สิทธิประโยชน์ (เงินก้อน)
เสนอให้กำหนดสิทธิประโยชน์เป็นเงินก้อนในอัตราที่เท่ากันทั้ง 2 กลุ่ม โดยให้พิจารณาเลือกจำนวนเท่าสูงสุดที่ 8 ถึง 12 เท่า เพื่อนำไปคำนวณเป็นเงินก้อนที่ผู้เข้าร่วมมาตรการจะได้รับ
3. เงื่อนไขที่ต้องแลก (สำคัญมาก)
- การยุบเลิกตำแหน่ง: ส่วนราชการต้องยุบเลิกตำแหน่งเท่ากับจำนวนผู้เข้าร่วมมาตรการฯ
- ข้อห้าม: ห้ามมิให้ผู้เข้าร่วมมาตรการฯ กลับเข้ารับราชการ หรือเป็นพนักงานประจำในหน่วยงานภาครัฐทุกประเภทอย่างเด็ดขาด
4. การจ้าง Outsource ทดแทน
เพื่อไม่ให้งานสะดุด และสนับสนุนการขับเคลื่อน Digital Transformation เสนอให้ส่วนราชการสามารถจ้างบุคลากรภายนอก (Outsource) ได้ตามอัตราส่วนที่กำหนด เช่น หากมีผู้เออร์ลี่รีไทร์ 5 คน อาจให้โควตาจ้าง Outsource ได้ 1 คน เป็นต้น