ด่วนที่สุด! สพฐ. แจ้งแนวทางสรรหาคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน เน้นเปลี่ยนสถานะลูกจ้างเหมาเดิม ตรงใจโรงเรียน
เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2569 ดร.ศุภสิน ภูศรีโสม ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลและนิติการ (ผอ.สพร.) สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ได้ส่งหนังสือแจ้งแนวทางปฏิบัติไปยังผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา (ผอ.สพท.) และผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคลทุกเขตพื้นที่การศึกษา ทั่วประเทศ เพื่อชี้แจงแนวทางการดำเนินการประกาศสรรหาคัดเลือกลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนให้เกิดความเป็นธรรมและตรงตามเจตนารมณ์สูงสุด
เจตนารมณ์ในการจัดสรรอัตรากว่า 7,500 ตำแหน่ง
ตามที่สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (สพฐ.) ได้มีการแจ้งจัดสรรอัตราลูกจ้างชั่วคราว จำนวนกว่า 7,500 อัตรา เพื่อให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทุกเขตนำไปดำเนินการจัดสรรต่อให้กับสถานศึกษาต่างๆ และประกาศสรรหาคัดเลือกตามขั้นตอนนั้น
สพฐ. โดย สพร. ได้ชี้แจงเพิ่มเติมว่า ความมุ่งหวังที่แท้จริงของการจัดสรรอัตราในครั้งนี้ คือต้องการส่งเสริมให้ลูกจ้างเหมาบริการในตำแหน่งเดิม กลุ่มเดิมที่มีคุณวุฒิและคุณสมบัติครบถ้วน เช่น ครูขั้นวิกฤต ครูวิทยาศาสตร์ และครูคณิตศาสตร์ ได้มีโอกาสปรับเปลี่ยนสถานะยกระดับมาเป็น "ลูกจ้างชั่วคราว งบประมาณ สพฐ." เพื่อความมั่นคงและความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ดียิ่งขึ้น
แนวทางการดำเนินการสำหรับเขตพื้นที่การศึกษา
เพื่อมิให้เกิดผลกระทบในภาพรวมต่อทั้งสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาและ สพฐ. จึงขอความร่วมมือให้ทุกเขตพื้นที่การศึกษาดำเนินการพิจารณาประเด็นสำคัญดังนี้:
- สอดคล้องความต้องการของโรงเรียน: พิจารณาเปิดรับสมัครในสาขาวิชาเอกที่ตรงกับความจำเป็นและความต้องการที่แท้จริงของสถานศึกษาในสังกัด
- ครอบคลุมกลุ่มบุคลากรเดิม: กำหนดกลุ่มสาขาวิชาให้ครอบคลุมกลุ่มลูกจ้างเหมาบริการเดิมที่มีตัวตนอยู่จริง เพื่อรองรับการปรับเปลี่ยนสถานะของบุคลากรกลุ่มนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ลดผลกระทบในภาพรวม: วางแผนและพิจารณาอย่างรอบคอบ เพื่อป้องกันข้อร้องเรียนและรักษาผลประโยชน์ของบุคลากรทางการศึกษาที่ทำงานให้กับสถานศึกษามาอย่างต่อเนื่อง