รปภ. เฮลั่น! กฎหมายใหม่ให้สิทธิรับค่า OT หากทำงานเกิน 8 ชม. เริ่ม 24 เม.ย. 69 นี้
ยกระดับคุณภาพชีวิต พนักงาน รปภ. ได้ค่าล่วงเวลา
นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นต้นไป กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ
กฎกระทรวงฉบับนี้ถือเป็นการปรับปรุงสิทธิแรงงานครั้งสำคัญ โดยเป็นการ ยกเลิกข้อยกเว้นเดิมตามกฎกระทรวง พ.ศ. 2552 ที่เคยกำหนดให้งานลักษณะดังกล่าวไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้จะส่งผลให้ลูกจ้างในกลุ่มพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) และผู้ปฏิบัติงานเฝ้าดูแลสถานที่ ได้รับสิทธิค่าล่วงเวลาเช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป เพื่อเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน และสร้างความเป็นธรรมให้กับลูกจ้าง
รายละเอียดอัตราค่าล่วงเวลา (OT)
- การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ: จ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
- การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด: จ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
กรณีการทำงานเป็นกะ
นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการตกลงเวลาทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง เช่น การทำงานเป็นกะ แม้ว่าเมื่อรวมเวลาทำงานแล้วจะไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ก็ตาม นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราค่าล่วงเวลาดังกล่าว สำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความเป็นธรรมอย่างแท้จริง
“กฎหมายฉบับนี้สะท้อนถึงความตั้งใจของรัฐบาลในการยกระดับมาตรฐานแรงงานไทย ให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริง โดยเฉพาะกลุ่มที่ทำงานต่อเนื่องยาวนาน ให้ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม”