คุณคิดยังไงกับการเพิ่มหน้าที่แต่เงินเดือนเท่าเดิม
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ 
ก-
ก+
ขอถามเพื่อนๆ สมาชิก ทั้งในฐานะพนักงานเงินเดือน HR ผู้บริหาร จนกระทั่งเจ้าของกิจการ มองยังไงกับเรื่องนี้
ตอนนี้เราค่อนข้างเครียด พยายามปรับทัศนคติ แต่ก็ได้แต่คิดวนไปวนมา ไม่กล้าเปิดอกคุย กลัวจะถูกมองไม่ดีด้วย เพราะคนอื่นในองค์กรก็รับได้ กับเรื่องนี้ จึงอยากขอความคิดเห็นทุกคน ว่ามีวิธีจัดการ และรับมือกับเรื่องนี้ยังไงบ้างคะ
ในองค์กรมีพนักงานลาออก สมมุติที่ง/ด 20,000 ตอนนี้บริษัทยังไม่มีนโยบายรับพนักงานเพิ่ม จึงได้กระจายงานออกไปให้คนที่อยู่ (ซึ่งปกติงานไม่มีระบบอยู่แล้ว) ทำมั่วตั้ว ทุกคนสามารถทำงานแทนกันได้หมด (ทำชั่วคราว) แม้จะคนละฝ่ายก็ตาม หลังจากที่มีคนลาออก เราได้รับงานมาเพิ่มประมาณ 50% (ครึ่งนึงของงานคนที่ลาออกไป) ซึ่งงานเก่าเราก็เท่าเดิม เงินเดือนเท่าเดิม (ได้น้อยกว่าคนที่ลาออกประมาณ 16-17%)
หลายคนบอกว่าให้มองเป็นโอกาส ที่จะทำหลายๆอย่าง เก่งทุกๆอย่าง คำถามคือทำไม? เก่งไปเงินเดือนก็เท่าเดิม
อาจจะได้ปรับบ้าง แต่ก็ตามขั้น เนื่องจากองค์กรไม่ใหญ่มาก ปกติเราเป็นคนที่ค่อนข้างคิดมาก
อยากถามคนที่เป็นเจ้าของกิจการ ว่าถ้าเราคิดแปบบนี่ เราผิดมากไหม แล้วท่านคิดอะไรอยู่ที่ทำกับเราแบบนี้ เราต้องปรับ ต้องเปลี่ยน ต้องแก้ตรงไหน
มีใครแนะนำได้บ้างไหมคะ......ขอบคุณมากๆค่ะ
อ่านต่อได้ที่ https://pantip.com/topic/41118059