การแก้ปัญหา การจ้างอัตราจ้าง สพฐ. : คำตอบที่ควรได้รับ
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ 
ก-
ก+
: คำตอบที่ควรได้รับ
———————————————
1. ทำสัญญาจ้าง ต่อไป เช่นเดียวกับที่เคยทำมาตั้งแต่ปี 2552 เบิกจ่ายเฉพาะเงินเดือนไปพลางก่อน ส่วนค่าประกันสังคม ให้ลูกจ้างชำระเองไปก่อน
2. ในสภาผู้แทนราษฎร แปรญัตติ ขอเปลี่ยนรายการใน ค่าดำเนินงาน จาก (1) ค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ 2,137.14 ล้านบาท เป็น (1) ค่าจ้าง ผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ 2,137.14 ล้านบาท หรือ
3. ในสภาผู้แทนราษฎร ขอโยกงบ 2,137.14 ล้านบาท ไปเป็น ค่าบุคลากร (1) ค่าจ้างผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ และ
4. ในขณะเดียวกัน นั้น ให้ขอแปรญัตติเพิ่มงบเป็น ค่าประกันสังคม เพิ่มขึ้นเป็น รายการที่ (2)
5. เมื่อ พรบ.งบประมาณ 2563 ผ่าน จึงทำการเบิก ค่าประกันสังคม ย้อนหลังให้แก่ ลูกจ้าง
ตามที่รับฟัง จาก ผู้แทน กรมบัญชีกลาง และผู้แทน สำนักงบประมาณ ชี้แจง
- กรมบัญชีกลาง มีหนังสือซ้อมความเข้าใจ เมื่อปี 2559 แล้วว่า งบดำเนินงาน ไม่สามารถนำไปจ้างอัตราจ้าง ได้
ถ้าเป็นค่าดำเนินงาน ต้องจ้างเหมาบริการ ตามระเบียบ พัสดุฯ หรือเป็นค่าดำเนินงาน แต่มีรายการ ค่าจ้าง จึงจะสามารถทำการจ้างอัตราจ้าง ได้
- สน.งบประมาณ แนะนำให้ทำหนังสือหารือว่าสามารถ ทำตามข้อเสนอข้างบน อย่างเป็นทางการ ไปยัง สำนักงบประมาณ ว่าทำได้หรือไม่
* อย่าลืม
- ถ้าเปลี่ยน หมวดเงินเป็น หมวดบุคลากร หรือมีรายการ ค่าจ้าง จึงจะจัดจ้างอัตราจ้างและมีค่าประกันสังคม ได้
- ปีหน้าต่อ ๆ ไป สพฐ.ก็ต้องตั้งงบไว้ในหมวดบุคลากร เป็น เงินเดือน ค่าจ้าง แผนงานบุคลากรภาครัฐ
- ในระยะยาว เปิดกรอบอัตรา จัดตั้งอัตราเป็น พนักงานราชการ หรือข้าราชการ ต่อไป
**ขอเป็นกำลังใจ ให้บุคลากร ผู้ร่วมอุดมการณ์ปริวรรตการศึกษาทุกคน ซึ่งวันนี้เขาเรียกว่า “ลูกจ้าง” วันหน้าน่าจะใช้คำใหม่ ***
ขอบคุณเนื้อหาและที่มาของข่าวจาก :: แฟนเพจ สุรวาท ทองบุ : Surawat Thongbu วันที่ 15 ตุลาคม 2562