เป็นครูผู้ช่วย จะลาไปแต่งงาน ผอ.พูดว่าเป็นครูผู้ช่วยห้ามลา ต้องการคนโสดมาทำงาน
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ 
ก-
ก+
เมื่อวันที่ 21 มกราคม เวลา 17:25 น. สมาชิกเว็บไซต์พันทิป หมายเลข 1908301 ได้ตั้งกระทู้ถามเกี่ยวกับการลาของครูผู้ช่วย เกี่ยวกับการไปงานแต่งงาน ดังนี้
บรรจุครูผู้ช่วยมาประมาน 4-5 เดือน ทางบ้านแฟนอยากให้แต่งงาน เลยเตรียมงานไป 70-90% ทางเรามาบอก ผอ.รร. ว่าจะขอลาหยุด สัก 1-2 วัน แต่ ผอ.พูดว่าเป็นครูผู้ช่วยห้ามลา เราจะทำอย่างไรได้บ้าง การ์ดก็แจกไปแล้ว ได้ยินคำพูด ผอ.น้ำตาเหมือนจะไหล
ผอ.ยังพูดอีกว่าต้องการคนโสดมาทำงาน
เรามาดูความคิดเห็นของสมาชิกเว็บไซต์พันทิป มีดังนี้
ความคิดเห็นที่ 1
มันไม่ใช่ละ ผอ.คนนี้ ลองอธิบายผอ.ใหม่อีกที ถ้าไม่ให้ แจ้งนักข่าวเลย
ความคิดเห็นที่ 2
ลาได้
ผอ.กวนxxxแล้วครับ
หยุดงานดื้อๆ 2 วัน แล้วต้องโดนออกจากราชการก็ให้มันรู้ไป
ความคิดเห็นที่ 3
ผิดปกติ นะครับ
ปกติ ลาได้แน่ ๆ ครับ
แต่ที่นี้ ปัญหาของคุณคือ
ถ้าคุณแจ้งผู้ใหญ่หรือคนอื่น (เช่น ศูนย์ดำรงธรรม, หรือกรมแรงงาน หรือ อื่นใด)
คุณจะกลับไปทำงานได้อย่างสะดวกหรือไม่ จะโดนกลั่นแกล้งหรือไม่
อันนี้ น่าเป็นห่วงมากกว่า นะครับ
ถ้าอย่างไรแล้ว ลองไปคุยกับ ผอ. อีกที ครับ
เผื่อว่า เขาเข้าใจผิด หรือว่า ยังฟังไม่ครบ
เช่น ว่า ลากี่วัน ลาไปทำอะไร
คุณแจ้งเป็นลากิจเฉย ๆ ก็ได้
เพราะถ้าบอกลาไปแต่งงาน เขาอาจนึกว่า ลายาวน่ะครับ
อีกอย่าง ตามสิทธิ์ ก็มีให้ลาได้เดือนละกี่ครั้ง ก็จะมีกำหนดในระเบียบนี่ครับ
ลองศึกษาเรื่องระเบียบดูครับ
ความคิดเห็นที่ 4
แต่งวันอาทิตย์ วันเสาร์เตรียมงาน
ติดเวร ก็ขอแลกเวร
หรือไม่ก็ลาออก
มีปัญหากับผอ. มีแต่โทษ ไม่มีส่วนดีเลย
ความคิดเห็นที่ 5
ถ้าแจ้งลาล่วงหน้า ต้องลาได้ไม่ใช่เหรอ
ไม่ใช่จู่ๆหนีการทำงานโดยไม่มีสาเหตุซักหน่อย
ความคิดเห็นที่ 6
เตรียมใบรับรองแพทย์ไว้ด้วย ง่ายดี
ความคิดเห็นที่ 7
ลาได้ครับ
ถ้า ผอ.ไม่ให้ลาร้องเรียนเขตได้ครับ
ผอ.ไม่ใช่เจ้าชีวิตที่จะสั่งอะไรก็ไดั
อย่ากลัวครับ ข้าราชการเหมือนกัน แค่ตำแหน่งสูงกว่า ไม่ใช่พ่อไม่ใช่แม่
อย่าไปแคร์มาก
อ่านต่อได้ที่ : https://pantip.com/topic/38480201
สำหรับการลาของข้าราชการและบุคลากรทางการศึกษาใช้ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของ
ข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ โดยอนุโลม มี ๑๑ ประเภท คือ
๑. การลาป่วย
๒. การลาคลอดบุตร
๓. การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
๔. การลากิจส่วนตัว
๕. การลาพักผ่อน
๖. การลาอุปสมบทหรือการไปประกอบพิธีฮัจย์
๗. การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
๘. การลาไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดูงาน
๙. การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
๑๐. การลาติดตามคู่สมรส
๑๑. การลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
จะเห็นว่า ในข้อ คือ 3. ลากิจส่วนตัว
การลากิจส่วนตัว หมายความว่า เป็นการลาหยุดเพื่อทำธุระ เช่น ลาหยุดเพื่อดูแลรักษาผู้ป่วย เป็นต้น
ผู้อำนวยการสถานศึกษา อนุญาตได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน อนุญาตได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๔๕ วัน ปีหนึ่งลาโดย
ได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้ไม่เกิน ๔๕ วันทำการ แต่ในปีที่เริ่มรับราชการ ลาโดยได้รับเงินเดือนระหว่างลาได้
ไม่เกิน ๑๕ วันทำการ
การลากิจส่วนตัวอาจแยกได้ดังนี้
(๑) การลากิจส่วนตัว (ด้วยเหตุอื่น)
(๒) การลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
หลักเกณฑ์การลากิจส่วนตัวด้วยเหตุอื่น
– มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา เมื่อมีราชการจำเป็นเกิดขึ้นในระหว่างลากิจส่วนตัวอยู่นั้น ผู้บังคับบัญชาหรือผู้มีอำนาจอนุญาตจะเรียกตัวผู้นั้นมาปฏิบัติงานก็ได้
หลักเกณฑ์การลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร
– ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร ๙๐ วัน (นับวันหยุดราชการรวมด้วย) โดยได้รับเงินเดือนแล้ว มีสิทธิลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน ๑๕๐ วันทำการ โดยไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลา
– ระหว่างลากิจส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม้จะมีราชการจำเป็นเกิดขึ้นในระหว่างลาอยู่นั้นผู้มีอำนาจอนุญาตก็ไม่สามารถเรียกตัวผู้นั้นมาปฏิบัติงานได้
การเสนอหรือจัดส่งใบลา
– ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาต
– ต้องได้รับอนุญาตก่อนจึงหยุดราชการได้ เว้นแต่ มีเหตุจำเป็นไม่สามารถรอรับอนุญาตได้
- ให้จัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุจำเป็นไว้แล้วลาหยุดไปก่อนได้ แต่จะต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้มีอำนาจอนุญาตทราบโดยเร็ว หรือมีเหตุพิเศษ ที่ไม่อาจเสนอหรือจัดส่งใบลาก่อนหยุดได้ เมื่อหยุดไปแล้ว ให้เสนอหรือจัดส่งใบลาพร้อมระบุเหตุผลความจำเป็นต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับ จนถึงผู้มีอำนาจอนุญาตทราบทันทีในวันแรกที่มาปฏิบัติราชการ
อำนาจการอนุญาตการลา
ผู้อำนวยการสถานศึกษา ลาป่วย ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๖๐ วันทำการ ลากิจส่วนตัว ครั้งหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วันทำการ นอกเหนือจากนี้เป็นอำนาจ ผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษา
เกณฑ์การลาบ่อยครั้ง ปฎิบัติงานในโรงเรียน ลาเกิน ๖ ครั้ง
เกณฑ์การมาสายเนื่องๆ ปฎิบัติงานในโรงเรียน สายเกิน ๘ ครั้ง
ข้อพึงระวัง
ลาเกิน(ลาบ่อยครั้ง)จำนวนครั้งที่กำหนด ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
เว้นแต่ถ้าวันลาไม่เกิน ๑๕ วันและมีผลการปฏิบัติงานดีเด่นอาจผ่อนผันให้เลื่อนขั้นเงินเดือนได้
มาทำงานสายเนื่องๆ ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
ลาป่วย + ลากิจส่วนตัว เกินกว่า ๒๓ วันทำการ ไม่ได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
ดาวน์โหลดระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. ๒๕๕๕ คลิกที่นี่