ความแตกต่างของการประเมินผลการปฏิบัติงานข้าราชการครูฯ แบบเดิม และแบบใหม่ ตาม ว20/2561
นำเสนอข่าวโดย >> ทีมงานครูวันดีดอทคอม
ส่งข่าวนี้ เข้าไลน์ 
ก-
ก+
#ขี้เกียจอ่านก็เลื่อนผ่านไป #ใครอ่านคนนั้นได้ความรู้ #เขียนจากสมองล้วนๆไม่มีโพย
>> เดิมองค์ประกอบการประเมินมี 4 ตอนรวม 100 คะแนน
1.ผลการปฏิบัติงาน 60 คะแนน
2.ความประพฤติการรักษาวินัย 10 คะแนน
3.คุณธรรมจริยธรรม 10 คะแนน
4.จรรยาบรรณวิชาชีพ 20 คะแนน
>> การประเมินใหม่มี2องค์ประกอบ รวม 100 คะแนน (1.ผลการปฏิบัติงาน 70 คะแนนและ 2.การรักษาวินัยคุณธรรมจริยธรรม และจรรยาบรรณ 30 คะแนน)
>> เดิมผลคะแนนการประเมินผลการปฎิบัติงานมี 3 ระดับ คือดีเด่น ยอมรับได้ และต้องปรับปรุง
>> การประเมินใหม่มี 5 ระดับ คือ ดีเด่น ดีมาก ดี พอใช้ และต้องปรับปรุง
>> เดิมคะแนนประเมิน 90 ขึ้นไปอยู่ในระดับดีเด่นอาจไม่ได้เลื่อน 1 ขั้นในการเลื่อนขั้นในรอบ 1 เม.ย. เพราะติดด้วยโควตาร้อยละ15(คนที่จะได้1ขั้นมีแค่15%ของจำนวนคน) #นั่นแสดงว่าคนได้คะแนน 90 อาจได้เลื่อนแค่ 0.5 ขั้น ในรอบ 1 เม.ย.ก็ได้
>> แต่การประเมินใหม่ คะแนนประเมิน 90 ขึ้นไปอยู่ในระดับดีเด่น #ถ้าคะแนนเท่ากันต้องได้ % เลื่อนเท่ากัน และคะแนนประเมินอื่นๆก็ได้ % เลื่อนน้อยลงต่างกันไปตามคะแนนที่ได้
ทั้งนี้..ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของส่วนราชการจะกำหนด % สูงต่ำได้ตามความเหมาะสมภายในวงเงินที่สามารถใช้เลื่อนได้(คนเยอะเงินเยอะก็สามารถที่จะกำหนด%ต่อคนได้สูง คนน้อยเงินน้อย%เลื่ิอนต่อคนที่ได้ก็น้อยลงไปตามสัดส่วน)
นั่นหมายความว่า คะแนนประเมินแต่ละคะแนนมีผลต่อ % ที่แต่ละคนจะได้ต่างกัน(ต่อคนตั้งแต่ 0-6% ต่อคน) ต่างจากแบบเดิมที่ตั้งแต่60-100คะแนนจำแนกคนได้แค่ 0.5 กับ 1 ขั้นเท่านั้นในแต่ละรอบการเลื่อน
ข้อสังเกต การประเมินแบบใหม่ให้ทุกคนประเมินตัวเองตามร่องรอยเอกสารก่อนเสนอผู้บังคับบัญชาประเมินนั่นหมายความว่าอย่างไร??
>> ทุกคนก็จะเอาตัวเองเข้าหาเกณฑ์โดยการสร้างเอกสารร่องรอยประกอบการประเมินเพื่อให้ได้คะแนนสูงที่สุด ซึ่งนั่นคือ >> ทุกคนประเมินตัวเองดีเด่นและผู้บังคับบัญชาย่อมต้องเห็นด้วยตามนั้นเพราะมีร่องรอยเอกสารที่ตรวจสอบได้
>> แล้วถ้าส่วนราชการประเมินทุกคน 90 ขึ้นไป(ดีเด่น) หมดอะไรจะเกิดขึ้น?? >> นั่นแสดงว่าคนส่วนใหญ่ต้องได้%สูงใกล้เคียงกัน เงินไปกองอยู่ในระดับดีเด่น.. >> แต่วงเงินที่จะใช้เลื่อนมีแค่ 3% จากเงินเดือนทุกคนรวมกัน..ถ้ากำหนด%ต่อคนสูง(เกินกว่า 3 %)วงเงินก็จะไม่พอเลื่อนให้ทุกคน ก็ต้องลด % (ซึ่งส่วนใหญ่ใกล้เคียง 3%) >> และกลายเป็นการหารเฉลี่ยเงินเดือนให้ทุกคนได้เท่าๆและใกล้เคียงกัน >> แทนที่จะสามารถจำแนกคนตามผลการปฏิบัติงานตามเจตนารมณ์ของการเลื่อนเงินเดือนในระบบร้อยละ
>> และที่ผ่านมาเชื่อว่าหน่วยงานส่วนใหญ่ที่เลื่อนเงินเดือนแบบร้อยละมีผลคะแนนการประเมินแบบนี้.. เพราะผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ไม่อยากให้ลูกน้องเกลียดและเลี้ยงไว้ใช้งาน ก็จะประเมินให้ในระดับดีเด่นเกือบทั้งหมดไม่กล้าประเมินตามข้อเท็จจริง
>> สรุปก็คือการประเมินเพื่อเลื่อนเงินเดือนในระบบร้อยละที่ข้าราชการพลเรือนสามัญใช้มา 8 ปี เป็นระบบการประเมินที่ล้มเหลวโดยสิ้นเชิงเพราะคนส่วนใหญ่ได้เลื่อนเงินเดือนใกล้เคียงกันซึ่งไม่มีความแตกต่างจากระบบขั้นที่คนส่วนใหญ่ได้ 0.5 ขั้นเช่นกัน #ระบบมีข้อดีแต่คนต่างหากที่ทำให้ระบบเสีย
ที่มาของข่าว :: เฟซบุ๊กคุณนภัทร อินทรุณ วันที่ 15 มกราคม 2562