LASTEST NEWS

08 พ.ย. 2567โรงเรียนแคมป์สนวิทยาคม รับสมัครครูอัตราจ้าง วิชาภาษาจีน เงินเดือน 12,000.-บาท ตั้งแต่ 8 - 14 พฤศจิกายน 2567 08 พ.ย. 2567“สพฐ. ประชุม ผอ.เขตพื้นที่ พร้อมเปิดตัว “OBEC Zero Dropout” เพื่อเด็กทุกคนเข้าถึงการศึกษาอย่างถ้วนหน้า” 08 พ.ย. 2567รวมข่าว..เปิดสอบพนักงานราชการครู 91 อัตรา สังกัด สพฐ. วุฒิปริญญาตรี เงินเดือน 18,000.-บาท 07 พ.ย. 2567กรุงเทพมหานคร เปิดสอบบรรจุเข้ารับราชการ 375 อัตรา - วุฒิ ปวช. - ปริญญาตรี เงินเดือน 10,340-18,350 บาท สมัครทางอินเทอร์เน็ต ตั้งแต่ 8 - 14 พ.ย.2567 07 พ.ย. 2567สพฐ.แจ้งจัดสรรงบประมาณ ปีพ.ศ.2568 เป็นค่าจ้างบุคลากรสนับสนุนการปฏิบัติงานให้ราชการ ตำแหน่งนักการภารโรง กรณีทดแทนลูกจ้างประจำเกษียณอายุและว่างโดยเหตุอื่นในระหว่างปี 07 พ.ย. 2567สพป.ปทุมธานี เขต 1 เรียกบรรจุครูผู้ช่วย 57 อัตรา - รายงานตัว 15 พ.ย.2567 07 พ.ย. 2567ประกาศ สำนักงาน ก.พ. เรื่อง รายชื่อผู้สอบผ่านเพื่อวัดความรู้ความสามารถทั่วไป ประจำปี 2567 07 พ.ย. 2567สพม.อุดรธานี เรียกบรรจุครูผู้ช่วย (บัญชี ปี 2566, 2567) จำนวน 33 อัตรา - รายงานตัว 12 พ.ย.2567 07 พ.ย. 2567สพป.ขอนแก่น เขต 5 รับสมัครพนักงานราชการ ตำแหน่งครูผู้สอน 35 อัตรา เงินเดือน 18,000.-บาท ตั้งแต่ 8-14 พฤศจิกายน 2567 06 พ.ย. 2567โรงเรียนอุบลปัญญานุกูล รับสมัครพนักงานราชการครู จำนวน 2 อัตรา เงินเดือน 18,000.- บาท ตั้งแต่วันที่ 12 - 18 พฤศจิกายน 2567 ไม่เว้นวันหยุดราชการ

การพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง ส

usericon

นางสุกัญญา งามขำ: (2565) : การพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาสภาพและปัญหาเกี่ยวกับงานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี
2) หาแนวทางพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี และ 3) ติดตามผลของการพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี
กลุ่มเป้าหมายที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ ผู้ร่วมวิจัย จำนวน 21 คน ได้แก่ ครูโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง และผู้ให้ข้อมูลในการวิจัย จำนวน 29 คน ได้แก่ ผู้อำนวยการสถานศึกษา ตัวแทนองค์กรศาสนา ตัวแทนคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ตัวแทนผู้ปกครอง ตัวแทนนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ถึงชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 และนักการภารโรง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ และแบบประเมินความพึงพอใจ การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ใช้สถิติ ค่าเฉลี่ย ร้อยละและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การตรวจสอบข้อมูลเชิงคุณภาพ ผู้วิจัยได้ วิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) จัดหมวดหมู่เนื้อหาและนำเสนอโดยความเรียงนำเสนอผลการศึกษาเชิงพรรณนา
ผลการศึกษาพบว่า
1.    ผลการศึกษาสภาพและปัญหางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาล
บ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี
1.1    ด้านสภาพพบว่าโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง เป็นโรงเรียนที่ตั้งอยู่กลางชุมชนและไม่มี
บุคลากรที่รับผิดชอบงานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมชัดเจน
1.2 ด้านปัญหา พบว่า โรงเรียนขาดทีมงาน ขาดการนิเทศ ติดตาม ในการดูแลงานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม
2. แนวทางการพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง
ซึ่งประกอบด้วย
2.1 การสร้างทีมงานพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมของโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง พบว่า ครูทุกคนมีความเสียสละ มีความรู้ความเข้าใจ และมีความสามารถในการดำเนินกิจกรรมตามจุดพัฒนางานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม ตามจุดต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี มีการสร้างทีมงานและมอบหมายงานที่ชัดเจน
2.2 การนิเทศภายในผลการดำเนินการนิเทศติดตามพบว่ากลุ่มผู้ร่วมศึกษามีความรู้ ความเข้าใจ และมีความสามารถในการทำงาน อยากได้รับคำแนะนำ ติชม เรื่องการปฏิบัติงานอาคารสถานที่ และสิ่งแวดล้อมจากผู้บริหารสถานศึกษา
3. ผลการพัฒนาเกี่ยวกับงานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อมโรงเรียนเทศบาลบ้านม่วง สังกัดเทศบาลเมืองแก่งคอย จังหวัดสระบุรี พบว่างานอาคารสถานที่และสิ่งแวดล้อม ที่ได้รับการพัฒนา มี 2 ด้าน คือ
3.1 ด้านอาคารสถานที่ แบ่งเป็น 4 จุด ได้แก่ จุดที่ 1 โรงอาหารและการบริการน้ำ
ดื่มน้ำใช้ จุดที่ 2 ห้องน้ำห้องส้วม จุดที่ 3 ห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ และจุดที่ 4 ห้องสมุด มีการปรับปรุงแก้ไขจนเกิดความสมบูรณ์ ครบถ้วน เหมาะสม และกำหนดผู้ดูแล รักษา ในแต่ละจุดอย่างชัดเจน
3.2 ด้านสิ่งแวดล้อม แบ่งเป็น 3 จุด ได้แก่ จุดที่ 1 แหล่งเรียนรู้เศรษฐกิจพอเพียง จุดที่ 2 การทำความสะอาดเขตบริเวณรับผิดชอบ จุดที่ 3 ถนนทางเดินภายในโรงเรียนและสวนหย่อม ทำให้มีแหล่งเรียนรู้เพิ่มขึ้น มีความเป็นระเบียบสวยงามมากยิ่งขึ้น และกำหนดผู้ดูแล รักษา ในแต่ละจุดอย่างชัดเจน
ร่วมแสดงความคิดเห็น
เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^