การมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากร
บทคัดย่อ
ชื่อเรื่อง การมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากร
วิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ
ผู้วิจัย นายเสน่ห์ สอนเวียง รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากร
ที่ปรึกษา นายบัณฑิต ยิ้มน้อย ผู้อำนวยการวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ
ปีที่วิจัย 2563
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหาร ทรัพยากรของวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ ตามความคิดเห็นของบุคลากรและเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความคิดเห็นของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากร จำแนกตามตำแหน่ง กลุ่มตัวอย่างเป็นประชากรทั้งหมดจำนวน 66 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับมีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.872 สถิติที่ใช้ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
1. ระดับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ ตามความคิดเห็นของบุคลากร โดยรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการ ตัดสินใจ ด้านการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ และด้านการร่วมประเมินผล เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านมีระดับการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีด้านการตัดสินใจ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านการร่วมประเมินผล มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด
2. การเปรียบเทียบการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ จำแนกตามตำแหน่ง โดยรวมผู้บริหารมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นมากกว่าครู และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านการตัดสินใจ ด้านการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ และด้านการร่วมประเมินผล พบว่าผู้บริหารมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นมากกว่าครูทุกด้าน
ชื่อเรื่อง การมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากร
วิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ
ผู้วิจัย นายเสน่ห์ สอนเวียง รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากร
ที่ปรึกษา นายบัณฑิต ยิ้มน้อย ผู้อำนวยการวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ
ปีที่วิจัย 2563
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหาร ทรัพยากรของวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ ตามความคิดเห็นของบุคลากรและเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความคิดเห็นของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากร จำแนกตามตำแหน่ง กลุ่มตัวอย่างเป็นประชากรทั้งหมดจำนวน 66 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับมีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.872 สถิติที่ใช้ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
1. ระดับการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ ตามความคิดเห็นของบุคลากร โดยรวมมีการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการ ตัดสินใจ ด้านการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ และด้านการร่วมประเมินผล เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านมีระดับการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีด้านการตัดสินใจ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านการร่วมประเมินผล มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด
2. การเปรียบเทียบการมีส่วนร่วมในการบริหารงานฝ่ายบริหารทรัพยากรของบุคลากรวิทยาลัยการอาชีพแก้งคร้อ จำแนกตามตำแหน่ง โดยรวมผู้บริหารมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นมากกว่าครู และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านการตัดสินใจ ด้านการปฏิบัติงาน ด้านผลประโยชน์ และด้านการร่วมประเมินผล พบว่าผู้บริหารมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นมากกว่าครูทุกด้าน