LASTEST NEWS

28 พ.ย. 2567โรงเรียนตำรวจตระเวนชายแดน รับสมัครครูอัตราจ้าง เงินเดือน 15,000.-บาท ตั้งแต่วันที่ 27 พ.ย. - 1 ธ.ค.2567 28 พ.ย. 2567โรงเรียนภูเวียงวิทยาคม รับสมัครครูอัตราจ้าง 2 อัตรา เงินเดือน 10,500 บาท ตั้งแต่วันที่ 2-4 ธันวาคม 2567 27 พ.ย. 2567สพฐ.มีหนังสือ ด่วนที่สุด! ให้นำแนวทาง PISA มาใช้ในการประเมินผลการเรียนรู้ของผู้เรียน และการสรรหาบุคลากร ทุกตำแหน่ง 27 พ.ย. 2567บอร์ดก.ค.ศ.เคาะร่างแนวปฏิบัติการย้ายครู ผ่านระบบ TRS เตรียมเปิดใช้งาน มกราคม 2568 27 พ.ย. 2567โรงเรียนแคมป์สนวิทยาคม รับสมัครครูอัตราจ้าง วิชาเอกภาษาจีน เงินเดือน 12,000.-บาท ตั้งแต่บัดนี้ - 1 ธันวาคม 2567 27 พ.ย. 2567ด่วนที่สุด!! ที่ ศธ 04009/ว7543 เรื่อง การจ้างผู้ปฏิบัติงานให้ราชการ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 27 พ.ย. 2567สพฐ. กำชับเขตพื้นที่เร่งคลายทุกข์ลูกจ้าง เดินหน้าพาเด็กกลับเข้าระบบการศึกษา พร้อมจัดงบประมาณแนวใหม่ตอบโจทย์นโยบาย “เรียนดี มีความสุข” 26 พ.ย. 2567สพฐ. เข้ม สั่งครูล่วงละเมิดนักเรียนออกจากราชการทันที ย้ำดูแลสภาพจิตใจเด็กเป็นสำคัญ 26 พ.ย. 2567สพฐ.เล็งทำบัตรสุขภาพนักเรียนออนไลน์ 26 พ.ย. 2567ทำไมครูส่วนใหญ่ ไม่สนใจสมัครสอบเป็นศึกษานิเทศก์

Best Practice ผู้รับผิดชอบโครงการโรงเรียนสุจริต

usericon

ชื่อผลงาน กระบวนการนิเทศโรงเรียนสุจริตของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 20 ตามแนวคิดทฤษฎียูร่วมกับกระบวนการสุนทรียสนทนา
เจ้าของผลงาน นายคมสันต์ หลาวเหล็ก กลุ่มนิเทศ ติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา
สังกัด    สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 20

กระบวนการนิเทศมีหลักการสำคัญเรียกว่า “3 หลาย 1 สะท้อน” ประกอบด้วย หลายที่ 1 การใช้ผู้มีส่วนร่วมในการนิเทศหลายฝ่าย หลายที่ 2 การใช้วิธีการนิเทศหลายวิธีอย่างเหมาะสม และ หลายที่ 3 การนิเทศหลายช่วงเวลา และ 1 สะท้อน คือ สะท้อนผลการนิเทศไปสู่การพัฒนาครูเน้นการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง (Self – Improvement) เป็นสำคัญ ซึ่งปัจจัยสำคัญที่ทำให้ครูสามารถนำผลการนิเทศไปปรับปรุงและพัฒนาตนเองได้มี 3 ประการ ได้แก่ 1) ครูหรือผู้รับการนิเทศได้รับทราบผลการนิเทศที่ถูกต้อง 2) ครูได้รับการสะท้อนผลการนิเทศเชิงบวกจากศึกษานิเทศก์หรือผู้นิเทศ 3) ครูมีแรงบันดาลใจและความมุ่งมั่นในการปรับปรุงและพัฒนาตนเอง สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยที่ทำให้การนิเทศผลบรรลุจุดมุ่งหมายอย่างแท้จริง กล่าวคือเป็นการนิเทศที่ก่อให้เกิดการปรับปรุงและพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น
ร่วมแสดงความคิดเห็น
เงื่อนไข การร่วมแสดงความคิดเห็น!

ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชน และส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้น เพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือ ชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง และถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรม หรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล หรือหน่วยงานใด กรุณาแจ้งมาที่ แนะนำติชม เพื่อให้ผู้ควบคุมระบบทราบและทำการลบข้อความนั้น ออกจากระบบต่อไป

ขอขอบพระคุณล่วงหน้า มา ณ โอกาสนี้

^