KRUWANDEE

ความคืบหน้าเกี่ยวกับการสอบท้องถิ่น 2556 อัพเดตล่าสุด (27 ก.ย. 2556) 

 

อาจจะเปิดรับสมัคร ไม่ทันเดือนตุลาคม เนื่องจากในการประชุมเพื่อพิจารณารายละเอียดในข้อตกลง (TOR) ที่จะมอบให้มหาวิยาลัยราชภัฎสวนดุสิตเป็นผู้จัดการสอบ แต่เนื่องจากมีรายละเอียดเยอะมาก กรรมการ กสถ. จึงนำกลับไปพิจารณารายละเอียดแล้วจะส่งกลับไปให้ฝ่ายเลขานุการก่อนวันที่ 8 ตุลาคม 2556 ด้วยว่า กสถ. ต้องการพิจารณาขั้นตอนการดำเนินการสอบอย่างรอบคอบให้กระบวนการจัดสอบเป็นไปด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม 

 

ถ้า กสถ. ไม่มีการแก้ไขก็น่าจะมีการลงนามในบันทึกข้อตกลง และประธาน กสถ. ก็สามารถลงนามในประกาศรับสมัครสอบ รวมทั้งดำเนินการรับสมัครได้ในช่วงเดือนพฤศจิกายน ทั้งนี้ฝ่ายเลขานุการ (กรม สถ.) ได้มีการเตรียมการในขั้นตอนต่างๆ ไว้เรียบร้อยแล้ว แต่หากมีการเปลี่ยนแปลงในสาระสำคัญในบันทึกข้อตกลงก็อาจทำให้การประกาศรับสมัครสอบและกำหนดการต่างๆ จำเป็นต้องเลื่อนออกไป 

 

เกี่ยวกับตำแหน่งที่จะเปิดรับสมัครสอบท้องถิ่นในครั้งนี้ จะมีการรวมกลุ่มตำแหน่งที่มีลักษณะงานเกื้อกูลกัน เช่น เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี , เจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้, เจ้าหน้าที่พัสดุ เข้าด้วยกัน เป้นต้น ผู้สมัครสอบไม่ต้องสมัครสอบเป็นรายตำแหน่ง แต่จัดจัดกลุ่มอย่างไรให้รอประกาศของประธาน กสถ. 

 

บางท่านอาจจะสงสัยใช่ไหมครับว่า "ตำแหน่งที่มีลักษณะงานเกื้อกูลกัน" คืออะไร?? และเพื่ออะไร ?? 

 

ตามประกาศ ที่ มท 0809.1/ว 54 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 เรื่อง การกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกันตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและการกำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน ลงมติเห็นชอบให้การกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกันตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งโดยจัดตามสายงานต่างๆ ตามที่จำแนกไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อใช้เป็นแนวทางในการเลื่อนระดับ การย้าย หรือ รับโอนเพื่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง และให้กำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันเพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ (เลื่อนไหล) โดยการนำระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เริ่มต้นจากระดับเดียวกัน ซึ่งมีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมานับรวมเป็นรวมเป็นระยะเวลาขั้นต่ำเพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้ 

 

บัญชีกำหนดกลุ่มตำแหน่งพนักงานเทศบาลที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน 

ตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และระดับ 2 

 

กลุ่มที่ 1 กลุ่มงานปฏิบัติช่วยบริหารจัดการ 

 

1.เจ้าหน้าที่ธุรการ 

2.เจ้าพนักงานธุรการ 

3.เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล 

4.เจ้าหน้าที่ทะเบียน 

5.เจ้าพนักงานทะเบียน 

6.เจ้าหน้าที่เทศกิจ 

7.เจ้าหน้าที่ป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 

8.เจ้าพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย 

 

กลุ่มที่ 2 กลุ่มการเงินและการคลัง 

 

1.เจ้าหน้าที่พัสดุ 

2.เจ้าพนักงานพัสดุ 

3.เจ้าหน้าที่การเงินและบัญชี 

4.เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี 

5.เจ้าหน้าที่จัดเก็บรายได้ 

6.เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้ 

7.เจ้าหน้าที่การคลัง 

8.เจ้าพนักงานการคลัง 

 

กลุ่มที่ 3 กลุ่มงานสาธารณสุข 

 

1.เจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน 

2.เจ้าหน้าที่ส่งเสริมสุขภาพ 

3.เจ้าพนักงานส่งเสริมสุขภาพ 

4.เจ้าหน้าที่สุขาภิบาล 

5.เจ้าพนักงานสุขาภิบาล 

6.เจ้าหน้าที่พยาบาล 

7.พยาบาลเทคนิค 

8.เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์ 

9.เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์ 

10.ทันตสาธารณสุข 

11.ทันตานามัย 

12.เจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์การแพทย์ 

13.เจ้าพนักงานวิทยาศาสตร์การแพทย์ 

14.เจ้าหน้าที่รังสีเทคนิค 

15.ผดุงครรภ์สาธารณสุข 

16.โภชนาการ 

17.เจ้าพนักงานโภชนาการ 

18.เจ้าหน้าที่รังสีการแพทย์ 

 

กลุ่มที่ 4 กลุ่มงานช่าง 

 

1.ช่างโยธา 

2.นายช่างโยธา 

3.ช่างสำรวจ 

4.นายช่างสำรวจ 

5.ช่างเขียนแบบ 

6.นายช่างเขียนแบบ 

7.ช่างผังเมือง 

8.นายช่างผังเมือง 

9.ช่างเครื่องยนต์ 

10.นายช่างเครื่องยนต์ 

11.ช่างไฟฟ้า 

12.นายช่างไฟฟ้า 

 

กลุ่มที่ 5 กลุ่มงานเยาวชนและงานห้องสมุด 

 

1.เจ้าหน้าที่ห้องสมุด 

2.เจ้าพนักงานห้องสมุด 

3.เจ้าหน้าที่ศูนย์เยาวชน 

4.เจ้าพนักงานศูนย์เยาวชน 

5.เจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน 

6.เจ้าพนักงานพัฒนาชุมชน 

 

กลุ่มที่ 6 กลุ่มงานเภสัชกร 

 

1.ผู้ช่วยเภสัชกร 

 

กลุ่มที่ 7 กลุ่มงานสัตวแพทย์ 

 

1.สัตวแพทย์ 

 

กลุ่มที่ 8 กลุ่มงานประชาสัมพันธ์ 

 

1.เจ้าหน้าที่ส่งเสริมการท่องเที่ยว 

2.เจ้าพนักงานส่งเสริมการท่องเที่ยว 

3.เจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ 

4.เจ้าพนักงานประชาสัมพันธ์ 

5.ช่างภาพ 

6.นายช่างภาพ 

7.ช่างศิลป์ 

8.นายช่างศิลป์ 

 

กลุ่มงานที่ 9 กลุ่มงานสวนสาธารณะ 

 

1.เจ้าหน้าที่สวนสาธารณะ 

2.เจ้าพนักงานสวนสาธารณะ 

 

กลุ่มงานที่ 10 กลุ่มงานประปา 

 

1.เจ้าหน้าที่การประปา 

2.เจ้าพนักงานประปา 

 

ตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 

 

กลุ่มที่ 1 

 

1.บุคลากร 

2.เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 

3.เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตร 

4.เจ้าพนักงานเทศกิจ 

5.นักวิจัยการจราจร 

*** 6.นักทรัพยากรบุคคล (ของข้าราชการพลเรือนที่โอนมา) 

 

กลุ่มที่ 2 

 

1.นักวิชาการคลัง 

2.นักวิชาการการเงินและบัญชี 

3.นักวิชาการจัดเก็บรายได้ 

4.เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน 

5.นักวิชาการพัสดุ 

 

กลุ่มที่ 3 

 

1.นักพัฒนาชุมชน 

2.นักสังคมสงเคราะห์ 

 

กลุ่มที่ 4 

 

1.เจ้าหน้าที่พัฒนาการท่องเที่ยว 

2.นักวิชาการประชาสัมพันธ์ 

 

กลุ่มที่ 5 

 

1.นิติกร 

 

กลุ่มที่ 6 

 

*1.เจ้าหน้าที่สันทนาการ(ปัจจุบันเปลี่ยนชื่อตำแหน่งเป็น สันทนาการ) 

*2.สารวัตรนักเรียน (ตำแหน่งนี้ยกเลิกแล้ว) 

3.นักวิชาการศึกษา 

4.บรรณรักษ์ 

**5.นักวิชาการวัฒนธรรม(เพิ่มใหม่) 

 

กลุ่มที่ 7 

 

1.นักวิชาการสวนสาธารณะ 

 

ใช้ในกรณีดังต่อไปนี้ 

 

1.ใช้เป็นแนวทางในการเลื่อนระดับ การย้าย หรือรับโอน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง กรณีมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งกำหนดให้เป็นผู้ปฏิบัติหรือเคยปฎิบัต ิราชการเกี่ยวกับงานที่กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี 

มีผลตั้งแต่วันที่ 30 สิงหาคม 2545 

 

2.เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มี ประสบการณ์(เลื่อนไหล) โดยการนำระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานอื่นที่เริ่ม ต้นจากระดับเดียวกัน ซึ่งมีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกันมานับรวมเป็นระยะ เวลาขั้นต่ำ เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนและแต่งตั้งในตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้ 

มีผลตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน 2545 

 

 

มติคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกำหนดงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและ การกำหนดตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบเกี่ยวข้องเกื้อกูลกันของ พนักงานเทศบาล 

 

หนังสือสำนักงาน ก.ท. ที่ มท 0809.5/ว 312 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2553 เรื่อง การกำหนดตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูล แจ้งมติคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล (ก.ท.) ในการประชุม ครั้งที่ 8/2553 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2553 ดังนี้ 

1.กรณีเทศบาลได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ.ให้นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปของ ก.จ.มาใช้บังคับโดยอนุโลม หาก ก.จ.กำหนดตำแหน่งดังกล่าวเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งใด ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งของเทศบาลตามที่ ก.ท.กำหนดไว้เช่นกัน ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับและบรรจุแต่งตั้ง 

2.กรณีเทศบาลได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ให้นำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งในสายงานอื่นของ ก.จ.หรือ ก.อบต. มาใช้บังคับโดยอนุโลม หาก ก.จ.หรือ ก.อบต.กำหนดตำแหน่งดังกล่าวเกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งใด ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่งของเทศบาลตามที่ ก.ท.กำหนดไว้เช่นกัน ทั้งนี้เพื่อประโยชน์ในการเลื่อนระดับและบรรจุแต่งตั้ง 

 

มติ ก.จ.กำหนดลักษณะงานที่เกี่ยวข้องเกื้อกูลกัน สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 กลุ่มที่ 1 ดังนี้ 

1.เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 

2.เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 

3.บุคลากร 

 

*** หนังสือสำนักงาน ก.ท.ที่ มท 0809.5/1647 ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 เรื่อง หารือการเลื่อนระดับพนักงานเทศบาล 

ความว่า ก.พ. ได้ยกเลิกตำแหน่ง บุคลากร ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 และได้กำหนดเปลี่ยนเป็นตำแหน่ง นักทรัพยากรบุคคล ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 โดยที่ลักษณะของนักทรัพยากรบุคคลมีลักษณะงานที่เหมือนกับหรือคล้ายคลึงกับ ตำแหน่งบุคลากร ดังนั้นจึงเห็นควรกำหนดให้ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนเป็น ตำแหน่งที่มีลักษณะหน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องและเกื้อกูลกับตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทะเบียนและบัตรและตำแหน่งอื่นในกลุ่มเดียวกัน ตามมติ กท.ในการประชุมครั้งที่ 4/2545 เมื่อวันที่ 29 เมษายน 2545 และในการประชุมในครั้งที่ 8/2545 เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2545 ซึ่งแจ้งตามหนังสือสำนักงาน ก.จ. ก.ท. ก.อบต.ที่ มท 0809.1/ว 54 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2554 

 

ข่าวจาก http://129jump.blogspot.com/2013/09/2556-27-2556.html