ด่วนที่สุด! ก.ค.ศ. คลอดหลักเกณฑ์ใหม่ ว 11/2569 สั่งยกร่าง ID Plan ควบ PA บังคับประเมินทุก 5 เดือน

เมื่อวันที่ 2 กันยายน 2569 สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้มีหนังสือด่วนที่สุด ที่ ศธ 0206.3/ว 111 แจ้งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทั่วประเทศ เรื่อง "หลักเกณฑ์และวิธีการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา พ.ศ. 2569" ซึ่งมีผลบังคับใช้ทันทีตั้งแต่วันที่ประกาศเป็นต้นไป
การปรับเปลี่ยนในครั้งนี้เป็นการยกเลิกหลักเกณฑ์การพัฒนาเดิมฉบับปี พ.ศ. 2551 เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทการศึกษายุคปัจจุบัน โดยเน้นย้ำบทบาทของ "ผู้บังคับบัญชา" ทุกระดับ ในการขับเคลื่อนและพัฒนาครูในสังกัดอย่างเป็นระบบ
ประเด็นสำคัญที่ครูและผู้บริหารต้องรู้
- ผู้บริหารต้องเป็นแบบอย่างและนำ PLC: ผู้บังคับบัญชาต้องเป็นตัวอย่างที่ดี และเป็นผู้นำแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่านชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพ (PLC)
- วิเคราะห์รายบุคคล ควบคู่กับ PA: ผู้บริหารต้องสำรวจศักยภาพของครูรายบุคคล โดยใช้ข้อมูลจากผลการประเมินการปฏิบัติงาน มาตรฐานตำแหน่ง และข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA)
- จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (ID Plan): ผู้บริหารและครูต้องร่วมกันจัดทำแผนการพัฒนาประจำปีงบประมาณ กำหนดเป้าหมายชัดเจน และหน่วยงานต้องจัดสรรงบประมาณสนับสนุน
- ผู้บริหารต้องเป็นพี่เลี้ยง (Mentor) ติดตามทุก 5 เดือน: ผู้บริหารต้องทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงคอยให้คำปรึกษา แนะนำ และติดตามความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องทุก ๆ 5 เดือน ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- เชื่อมโยงกับการบริหารงานบุคคล: ผลการพัฒนาของครูจะถูกนำไปใช้ประกอบการพิจารณาแต่งตั้ง มอบหมายงานสำคัญ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- รูปแบบการพัฒนาหลากหลาย: จัดได้ทั้งแบบ On-site, Online หรือแบบผสมผสาน (Hybrid)
6 ประเด็นหลักที่ต้องครอบคลุมในการพัฒนา
- นโยบายของหน่วยงานต้นสังกัด
- การรักและเชิดชูสถาบันหลักของชาติ การปกครองระบอบประชาธิปไตยฯ และประวัติศาสตร์ชาติไทย
- หน้าที่ความรับผิดชอบ สมรรถนะตามมาตรฐานตำแหน่งและวิทยฐานะ
- บริบทการศึกษาในยุคปัจจุบัน รู้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงและเทคโนโลยีดิจิทัล
- วินัย คุณธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และจิตสาธารณะ
- ประเด็นอื่น ๆ ตามความจำเป็นของพื้นที่
ประกาศดังกล่าวลงนามโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ ในฐานะประธาน ก.ค.ศ. สำหรับงานใดที่อยู่ระหว่างดำเนินการตามหลักเกณฑ์เดิม (ปี 2551) ก่อนหน้านี้ ให้ดำเนินการต่อไปจนกว่าจะแล้วเสร็จ
